|
|
2011企业工资增长指导线为13% G2 B" e+ `8 T4 B# m k( n6 w
5 P" J) X) u: J# i' ^. b$ R
1 ~. Y- O1 q4 e/ D 日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。
% Q7 @7 q( ~3 S, E- u1 e2 m( v8 s* `
* E1 ~' P8 c' z 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
* K8 P% S+ I* \% G/ r, I4 n) M1 ]# c, D! z( F+ c Q
; P1 K5 K/ \) P* d% B9 U; h; h6 a! w; A
有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
0 o" I7 W. Q0 L; u2 j3 A2 ~0 T. f
$ f$ f" M& x6 ]. ^9 o6 G
& {* o) D) r% D5 [* k, G* t 生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。( G% b* R/ l. J# F0 w. l; t% K
4 ?% v* O6 k- X2 T, i" F0 O
6 u, }/ O3 N5 _0 Q5 |# y$ A! k4 ^ 企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。0 X- h7 h. l4 ]; G, S
' s$ Y, n% d* w+ `
- F6 Y6 u- C2 }6 k 据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|