|
|
2011企业工资增长指导线为13％3 Y6 l3 f0 j! ]$ r" d2 ]1 M
& u$ y) J; j: D% H, P$ k/ l& |# R
日前，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线，平均线为13％，上线为18％，下线为6％。
' t# T$ ~3 a+ v5 Q' k+ m- I; ]) o3 s% i8 e6 H3 I
: B' v9 l5 [0 O" X( g
有关专家指出，6％的下线是基于物价增长等因素确定的，企业今年工资涨幅应至少达到这一程度，才能使劳动者的生活水平和上年相当。
6 O6 r5 T9 Z" M, `: _. E
. l2 P3 e& n2 v0 ]$ |5 U& |5 x8 _9 m: `
! w# q0 ?. Y. {3 i! L a, M 有关方面要求，企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。, U. @. S A3 Y) ^& [
H, s: k4 k% h+ ~" E
7 B) p7 O8 I/ H t 生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的，可参照上线增长工资；上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的，可参照平均线的80%增长工资。
! X& x: ?/ F6 t7 P! ^3 m Y8 ^2 z- q, }5 |- j( q$ J; E5 d
$ e: a, W& _2 K% f; [3 Z 企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
) z y; ^/ C: i/ }$ K
9 G3 j! q' Y( Q+ t, C3 i5 g+ b: B) b9 U/ ?' F6 y0 `5 c5 F
据悉，2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11％，上线16％，下线4％ |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-6-4 20:08:53
QQ好友和群
QQ空间
腾讯微博
腾讯朋友
收藏
分享
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
发表于 2011-6-5 10:23:46
跟着顶楼主
~~猪！
楼主没我帅，哈哈~
强烈支持。楼主万岁！我的偶像！ 
