|
|
2011企业工资增长指导线为13%) x+ g E9 g2 R: e
& B2 J B. p/ B% s- N! x' g
% I+ h9 A" x- I, [
日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。
7 v0 Z6 q% I" h: e$ k: v' t0 j# ^
, C: K3 C3 \0 E$ D0 U4 g8 C) e" c2 z4 @* P( `
有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
6 O: ?/ C# N$ e+ p% I" u) G% }+ b5 |' _2 e# `3 l! ]8 d! w$ t
( J/ e. |5 ?" P8 ^ 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
8 K1 h! |/ L2 [' S# J6 |. Q/ ]1 }& X. U8 [
. `; E# P/ y) F G. C1 E6 w
生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。. u3 D# w8 ~( q6 a
8 T1 H5 v5 T4 \" g K$ p& ~2 Q b: S# {1 T' Y) O
企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。9 A$ l" ~4 M/ A% \. ~. L: L& E/ d
% M* j. p" ^' f# g( R5 o
$ q D5 u/ u6 [7 f% e6 ? 据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|