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[有话要说] 上海今年加薪下线定为6% 增长指导线为13%

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楼主
发表于 2011-6-4 20:08:53 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
2011企业工资增长指导线为13%
* j: z" a# M# L/ s
( e) ?) ?- S5 {- d
, L; F, E. n  j4 U. T2 h' {5 X6 T# {  日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。- i3 }" h* q8 e1 c3 w3 @
( ?1 k1 o8 [7 m0 S) \/ _1 o! I

3 t6 D0 K* B# `; g; P- H  有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
$ z/ ]4 h+ e: Z/ _2 }* U* J) K- {+ i" }

' r  l" F- `- f4 V. A6 X$ s% ?  有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
' |6 w, m$ y! s/ y& I- y3 w( P, t' l& t1 U; D! _( Q

/ t$ ^2 y/ E. @8 X- k; Y! C' L7 Z& f4 r  生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。1 k) ]2 ~4 L/ n: Y8 R% `) K$ y# r7 f
5 e, a/ z0 v0 P- f
+ y( D( P/ p3 T& G
  企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
. e4 r1 |5 E; S$ l  n& M: S% `' t( {; D; O, {; n  e7 h2 L

9 L' @* F; R. c! r  据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4%
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沙发
发表于 2011-6-5 10:23:46 | 只看该作者
板凳
发表于 2011-6-6 00:40:58 | 只看该作者
跟着顶楼主
地板
发表于 2011-6-6 15:28:37 | 只看该作者
楼主说的不错    
5#
发表于 2011-6-7 00:15:41 | 只看该作者
~~猪!
6#
发表于 2011-6-8 00:03:06 | 只看该作者
北部湾网不错,多人回复,支持!
7#
发表于 2011-6-9 00:03:08 | 只看该作者
楼主没我帅,哈哈~
8#
发表于 2011-6-10 00:03:05 | 只看该作者
强烈支持。楼主万岁!我的偶像!
9#
发表于 2011-6-11 08:52:16 | 只看该作者
不错不错,我喜欢看   
10#
发表于 2011-6-12 00:03:00 | 只看该作者
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