|
|
2011企业工资增长指导线为13%
' k; U6 v' H- f. k
4 R: F( R0 h+ n# e4 p# y& H) B! C1 W7 H* f- x: A& }( G" D, T
日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。2 g9 o: F( I. I, y" k" t
, C9 d0 ` H4 ?9 c9 [# C$ Q! I' |! r! H2 M9 c, G/ q; A
有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
- y& o( _. E# Y3 r S# w c/ m# [) \
6 P8 s5 Y2 W/ N; B: L8 _
有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
8 L: S4 I( u' T% o% T) N" n6 e j/ r) q- s
, ~! _) B4 H7 j1 E2 o" c4 S* d# n
生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。1 K+ r4 h) R" j9 H1 [* M
! k4 @+ L' v1 l* t8 ]: {$ W, m$ b: T. _+ S
企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。: ~- k4 y+ j; K# s
$ Q8 W. z+ A+ J- w* p
" S5 f* m+ n& ]& q! m$ l 据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|