|
|
2011企业工资增长指导线为13%
: M3 k7 g5 @ A x+ Z' \- c) j0 N* a, H% b) a
" l$ q" C6 J- \
日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。
- g) F3 g/ c6 |9 E! |9 [% S/ e) ?6 z4 b: x& C4 r
0 h4 N2 e. Q( [
有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。% W& S5 ~/ |9 `! `- F3 n
! W- y& Q6 U5 e
7 ]5 G9 w5 A" _3 _# P 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
. W% c4 S2 ^- X7 t# E2 |
/ E7 X% D2 P; K% l# H
0 P9 `0 v3 `+ B) \; b/ B, r, \" c. [$ y 生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。
/ e7 z# Y* ~& B, m
y( f9 v, c1 B0 X+ J8 Y+ S4 p( c' ?% e
企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
# l/ d6 y, ^/ ^8 V T* r: {6 _. N+ Y
* f" y4 Y9 W+ H
据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|