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日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。 * b! Y2 G0 x7 b9 `5 X' ]9 \ 9 p, F1 ~3 H/ C6 A: ^$ C# E % ?: U6 @5 F; e5 ^1 v 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。 2 u' [0 j/ W t. Y2 ^ & a9 b) [! M- t0 \" B. Y4 _- c7 l: z( l+ v3 V
有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。 * T$ n b* R) k3 _: `5 ~5 p5 O+ m7 H0 r- O# o" @! D
& b! \6 P6 W# ] 生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。 ) o6 i" ^- U, d, V# Y8 J: Y, r1 q! ]* Q6 F0 f
3 S5 u8 x$ f" X g! V$ t. k- z& O$ N 企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。, }# ]+ S) Q7 |# x Z